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¿Qué buscan los que buscan trabajo en México?

Por: Redacción

Fuente: Agencias

¿Qué buscan los que buscan trabajo en México?

Foto: Thinkstock/GettyImages

Datos interesantes de Linkedin sobre empleo que nos responden qué es lo que buscan en una empresa las personas que están buscando trabajo, ¿te identificas?

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Recientemente Linkedin, dio a conocer el estudio "Tendencias de Talento en México, 2015". Aquí se da un panorama general de la forma de pensar de los candidatos que emprenden una búsqueda de empleo. Qué buscan en una empresa; que tan satisfechos o insatisfechos están; por qué se cambiarían de chamba; etc. Toda esta información es sumamente importante para las empresas porque aquí se puede ver qué es lo que deben tomar en cuenta para atraer y seleccionar a los mejores talentos de México.

Trabajadores felices

El primer dato importante es que el 72% de la fuerza laboral en México es considerada como "candidato pasivo", es decir, personas que están satisfechos con su trabajo, pero que están abiertos a hablar con un reclutador; esto no quiere decir que los candidatos activos se encuentren insatisfechos con su chamba, de hecho, el 48% de los candidatos activos están satisfechos con su trabajo y el 20% considera que no está ni satisfecho ni insatisfecho, pero simplemente buscan explorar nuevas oportunidades.

La chamba está en las redes sociales

El segundo punto que las compañías deben tener en consideración al hacer una contratación es que cerca del 60% de los candidatos usan redes sociales profesionales para descubrir oportunidades. De modo que los profesionales de todo el mundo siempre están mejorando sus marcas profesionales para así aumentar sus oportunidades laborales futuras, ya sea actualizando su perfil de LinkedIn o aprendiendo una nueva habilidad (y luego posteándola en su perfil, porque el chiste es que el resto sepa que se cuenta con esa habilidad).

Dinero: factor decisivo

El tercer rubro que destaca dentro del estudio es que el 63% de los candidatos consideran la remuneración como lo más importante al tomar una decisión laboral, seguida de un mejor desarrollo profesional (52%) y más retos profesionales (35%).

La importancia de una buena entrevista

Está claro que la remuneración no es el único factor que los candidatos toman en cuenta al momento de tomar una decisión, pues, según el estudio realizado por la red profesional, el 77% de los encuestados respondieron que la experiencia durante el proceso de entrevista es un factor extremadamente importante a la hora de decidir unirse a una organización.

¿Tú qué es lo que consideras más importante a la hora de buscar un nuevo empleo?

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